Pour valider vos trimestres de retraite, il est crucial de présenter des preuves de vos périodes de travail. Si votre relevé de carrière ne correspond pas à vos attentes, des recherches peuvent être effectuées pour rectifier la situation.
Le relevé de carrière : vos droits
Votre relevé de carrière devrait détailler toutes vos périodes travaillées, ainsi que les montants perçus chaque année et les noms de vos employeurs. Cependant, avant le passage à l'informatique, des erreurs de transmission étaient fréquentes. Cela peut entraîner des trous dans votre historique de cotisations.
Que faire en cas de manque de documents ?
Pour remédier à un relevé de carrière incomplet, plusieurs options s'offrent à vous :
- Retrouver vos fiches de paie : Il est nécessaire de fournir toutes vos fiches de paie d'une année donnée, pas seulement le récapitulatif de décembre. Cela permet à la caisse de retraite de vérifier le paiement de vos cotisations.
- Informations sur l'employeur : Si votre ancien employeur a disparu, communiquez toutes les informations disponibles sur l'entreprise pour que la caisse de retraite initie des recherches dans les archives, où les déclarations annuelles des employeurs sont conservées.
Utilisation des périodes validées par présomption
Si les preuves ne sont toujours pas disponibles, il existe un dispositif permettant de valider jusqu'à 8 trimestres sous certaines conditions :
- Présenter au moins un bulletin de salaire pour couvrir une période manquante.
- Avoir exercé une activité unique chez un seul employeur durant un trimestre civil complet.
- Ne pas porter sur le trimestre d'entrée ou de sortie d'emploi.
- Fournir au moins un bulletin de salaire pour le trimestre concerné.
En l'absence de preuves solides, les périodes non attestées ne pourront être validées. Ainsi, il est essentiel de conserver toutes vos fiches de paie jusqu'à votre retraite.
