La réforme des retraites de septembre 2023 a repoussé l'âge légal de départ, mais elle a également introduit une nouvelle possibilité de retraite anticipée pour les carrières longues.
Les trimestres avant 21 ans
Cette nouvelle formule s'adresse aux individus ayant commencé à travailler avant l'âge de 21 ans et ayant accumulé des trimestres de cotisation. Les stages et alternances, devenus courants durant les études, permettront d'augmenter le nombre de bénéficiaires. En attendant, les générations proches de la retraite verront leurs gains être relativement modestes.
Ces travailleurs, totalisant 172 trimestres cotisés, dont 5 avant 21 ans (ou 4 pour ceux nés au quatrième trimestre), auront la possibilité de partir à 63 ans, un an avant l'âge légal de 64 ans pour ceux nés en 1968, la première génération concernée. Les nés en 1967 pourront partir 9 mois plus tôt, ceux de 1966 6 mois plus tôt, et ceux de 1965 3 mois plus tôt. Les premiers départs anticipés à 63 ans pour carrière longue seront donc observés en 2028.
Conditions renforcées pour un départ à 60 ans
Il demeure possible de partir en retraite anticipée à 60 ans, mais les conditions ont été élargies. Auparavant, il fallait avoir accumulé tous les trimestres nécessaires pour son année de naissance, avec 5 (ou 4) trimestres avant 20 ans. Désormais, cette limite est fixée à 18 ans.
Conditions d'éligibilité pour 2024
En 2024, les personnes nées en 1963, ayant atteint 61 ans, peuvent envisager un départ anticipé dès 60 ans et 3 mois si elles remplissent les conditions requises. Parallèlement, les nés en 1964 pourront partir à 60 ans, à condition de justifier de 171 trimestres cotisés, dont 5 (ou 4) avant 18 ans. Ceux nés cette même année ont la possibilité de quitter le marché du travail à 60 ans et 6 mois en justifiant de trimestres avant 20 ans.
