La phase de départ à la retraite marque une étape cruciale dans votre parcours professionnel. L'indemnité de départ constitue souvent un soutien financier non négligeable pour envisager cette nouvelle étape. Cependant, il est essentiel de bien comprendre les différentes options qui s'offrent à vous, tant en cas de départ volontaire qu'en cas de mise à la retraite par l'employeur.
Départ volontaire : se référer à la convention collective
Si vous envisagez de prendre votre retraite de manière volontaire, il est primordial de consulter votre convention collective. En effet, elle peut contenir des dispositions plus favorables que la loi. Par défaut, selon la législation, aucune indemnité n'est due si vous avez moins de 10 ans d'ancienneté. Au-delà, les montants sont plafonnés comme suit :
- 10 - 15 ans d'ancienneté : ½ mois de salaire
- 15 - 20 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire
- 20 - 30 ans d'ancienneté : 1,5 mois de salaire
- A partir de 30 ans : 2 mois de salaire
Le calcul se fait sur la base de la moyenne de vos salaires sur les 12 derniers mois, ou les 3 derniers mois si cela s’avère plus avantageux.
Mise à la retraite : une indemnité plus généreuse
Dans le cas où votre employeur vous met à la retraite, vous bénéficierez d'une indemnité plus avantageuse que celle prévue pour un départ volontaire. En l'absence de conventions collectives plus favorables, l'indemnité équivaut à celle d'un licenciement, soit :
- ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois à partir de la 11ème année
À noter que cette indemnité bénéficie d'un régime fiscal préférentiel, ce qui peut être un avantage significatif pour les salariés concernés.
Négociation de l'indemnité : un levier à envisager
Bien que les montants d'indemnité soient souvent standardisés par la loi ou la convention collective, il est parfois possible de négocier un montant supérieur. Cela est particulièrement pertinent si vous approchez de la tranche d'âge de 67 ans, où l'employeur pourrait être enclin à des discussions. De plus, le développement récent d'options telles que la retraite progressive ouvre de nouvelles portes pour optimiser votre indemnité. Certains employeurs peuvent offrir de verser des indemnités de départ sous forme de mensualités, ce qui peut minimiser l'impact financier lors de votre passage à la retraite.
