Vous espérez partir à la retraite en 2026 avec un taux plein ? Les nouvelles directives de la réforme des retraites de 2023 apportent des changements importants. Voici un guide pour vous orienter avec clarté.
Une question de date de naissance
Vous êtes né en 1963 ? Vous serez principalement concerné par les départs en retraite en 2026. Cependant, la date de votre départ dépendra de votre mois de naissance. En effet, pour cette génération, l'âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois.
Pour savoir quand vous pourrez partir, consultez les règles suivantes : si vous êtes né le premier jour du mois, vous pouvez faire votre demande le jour de votre anniversaire. Sinon, votre départ sera déterminé pour le premier jour du mois suivant votre demande.
Allons maintenant au calendrier des départs pour ceux nés en 1963 :
- Du 2 mars au 1er avril inclus : 1er janvier 2026
- Du 2 avril au 1er mai inclus : 1er février 2026
- Du 2 mai au 1er juin inclus : 1er mars 2026
- Du 2 juin au 1er juillet inclus : 1er avril 2026
- Du 2 juillet au 1er août inclus : 1er mai 2026
- Du 2 août au 1er septembre inclus : 1er juin 2026
- Du 2 septembre au 1er octobre inclus : 1er juillet 2026
- Du 2 octobre au 1er novembre inclus : 1er août 2026
- Du 2 novembre au 1er décembre inclus : 1er septembre 2026
- Du 2 décembre au 31 décembre inclus : 1er octobre 2026
Cependant, si vous êtes né en 1964, il vous faudra attendre 2027 pour prendre votre retraite.
Taux plein et nombre de trimestres
Établir votre date de départ ne garantit pas que vous bénéficierez d'une retraite à taux plein. Ce dernier nécessite d'avoir accumulé un certain nombre de trimestres, déterminé par l'année de naissance.
Voici les trimestres requis :
- 1960 : 167 trimestres
- 1961 (avant août) : 168 trimestres
- 1961 (à partir de septembre) : 169 trimestres
- 1962 : 169 trimestres
- 1963 : 170 trimestres
- 1964 : 171 trimestres
- A partir de 1965 : 172 trimestres
Par exemple, si vous êtes né en 1962, même si vous atteignez l'âge légal de départ en 2026, vous devrez vous assurer d'avoir accumulé 169 trimestres pour bénéficier du taux plein.
Départs anticipés pour carrières longues
Si vous avez commencé à travailler jeune, des départs anticipés pourraient être envisagés, sous certaines conditions :
- Avant 16 ans : Départ à 58 ans
- Avant 18 ans : Départ à 60 ans
- Avant 20 ans : Départ entre 60 et 62 ans
- Avant 21 ans : Départ à 63 ans
Par exemple, les personnes nées après 1965 qui ont travaillé avant 20 ans pourraient partir en retraite à partir de 60 ans et 9 mois. Pour celles nées en 1966, il faudra attendre 2027 pour bénéficier d'un départ anticipé à 61 ans.
